工资压五天是什么意思

工资压五天是用人单位常见的工资支付时间安排，通常指本月工资延迟五天发放。以下从不同情况为你详细解释：1. 如果是约定每月固定日期发放上月工资，且延迟五天在合理周期内（如每月10日发放上月工资，实际15日发放），属于企业常见薪资结算周期调整，需结合劳动合同约定判断是否合法。2. 若用人单位无正当理由单方面将原即时结清的日薪、周薪改为压五天发放，且未与劳动者协商一致，则可能构成对工资支付时间的单方变更，涉嫌违反劳动合同约定。3. 如果压五天后，实际支付周期超过一个工资支付周期（如当月工资隔月发放且总延迟超30天），则可能被认定为《劳动法》第五十条禁止的“无故拖欠工资”行为。
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工资压五天是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”强调工资支付的周期不得超过一个月，核心在于用人单位需确保每月按时足额支付。若工资压五天是在当月内完成支付（如7月工资8月5日发放），且属于双方劳动合同约定的固定结算周期（如每月5日发放上月工资），则通常不视为“拖欠”。但如果用人单位无正当理由将原约定的支付日延后五天，导致支付周期超过一个月（如6月工资8月5日发放，间隔超30天），或未与劳动者协商一致单方面变更支付时间，则直接违反上述法条，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资并要求赔偿。
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面对工资压五天的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：1. 核对劳动合同：查看合同中关于工资支付时间的具体约定，确认“压五天”是否符合合同条款，避免因信息误差误解用人单位意图。2. 与HR书面沟通：通过邮件或书面函件询问压五天的原因及具体支付日期，要求对方书面回复并保留沟通记录，为可能的纠纷留存证据。3. 收集工资支付凭证：整理近6个月的工资条、银行流水，标注实际发放日期与合同约定日期的差异，若发现多次延迟或累计延迟超30天，及时固定证据。4. 向劳动监察部门咨询：若怀疑用人单位拖欠工资，可拨打12333向当地劳动监察部门说明情况，获取专业法律意见后再决定是否投诉。选择解决方案时，需重点考虑延迟天数是否超过一个工资支付周期、用人单位是否存在主观恶意拖欠，以及自身是否仍需继续履行劳动合同等因素。如果你需要进一步分析具体情况或起草沟通函件，建议及时联系律师获取个性化帮助。
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工资压五天可能引发以下法律风险，需通过实例理解潜在后果：1. 拖欠工资认定风险：若用人单位以“压五天”为由长期延迟支付，可能被认定为无故拖欠工资。例如：某公司约定每月10日发上月工资，2023年起改为15日发放（压五天），但6月工资直至8月15日才发放，累计延迟超30天，劳动者可依据《劳动法》第五十条主张公司支付拖欠工资及25%经济补偿金。2. 证据链断裂风险：劳动者未留存压五天的书面通知，用人单位事后否认延迟支付时难以举证。例如：小王所在单位口头通知“工资压五天发放”，但银行流水显示连续3个月延迟，小王因无法提供单位通知证据，仲裁时用人单位辩称系“系统故障偶尔延迟”，导致诉求未被全额支持。