合同期不买社保合法吗

您问的合同期不买社保是否合法，答案是不合法。如果或若存在用人单位与劳动者签订劳动合同但未为其缴纳社保的情况，用人单位的行为违反了法律规定。具体如下：1. 从建立劳动关系的时间节点看，若用人单位自用工之日起三十日内未为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，属于违法。2. 就社保缴纳的持续性而言，若在整个合同期内，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，同样是违法的。
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针对合同期不买社保是否合法这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，合同期内属于用工期间，用人单位必须在三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。所以，合同期不买社保明显违反了该法律规定，用人单位的行为不合法。
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当遇到合同期不买社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与用人单位沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求其依法在合同期内为自己缴纳社保，提醒其这是法律规定的义务。2. 向社会保险经办机构投诉：携带劳动合同、工资条等证明材料，向当地社会保险经办机构投诉用人单位在合同期内不买社保的行为，由社保机构责令用人单位改正。3. 申请劳动仲裁：若沟通和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴合同期内的社保费用。4. 向劳动监察部门举报：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、问题解决的效率以及自身的时间成本等因素。如果您想更全面地了解如何有效维权，建议进一步向专业律师咨询。
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合同期不买社保会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1. 无法享受社保待遇的风险：例如，劳动者在合同期内生病需要住院治疗，如果用人单位没有为其缴纳医疗保险，那么劳动者就无法享受医保报销，所有医疗费用都需自行承担，这会给劳动者造成较大的经济损失。2. 养老保险权益受损的风险：假设劳动者在某公司工作了5年，合同期内公司一直未缴纳养老保险，这5年就无法计入养老保险的缴费年限，可能导致劳动者达到退休年龄时累计缴费年限不足，无法按时领取养老金或领取的养老金金额减少。