关于延迟退休,某某做出了哪些回应?

您问的关于延迟退休人社部做出了哪些回应，目前，人社部尚未发布关于延迟退休的最新具体政策。如果或若存在政策研究阶段的情况，人社部此前多次表示延迟退休政策涉及社会各方面利益，需要深入研究论证，充分听取意见，统筹考虑人口结构、就业形势、社会保障等多重因素，目前仍处于研究讨论阶段。如果或若存在现行政策执行的情况，在具体政策出台前，退休年龄仍按照现行法律规定执行，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种和因病提前退休等情形按原有规定办理。如果或若存在官方信息发布渠道的情况，人社部会通过官网、新闻发布会等权威渠道及时发布政策进展，目前尚未有明确的实施时间表或具体方案公布。
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针对您询问的关于延迟退休人社部的回应，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”目前，我国法定退休年龄仍按照1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》执行，即男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。人社部作为负责社会保障政策的主管部门，其未发布最新具体政策的回应，意味着在国家层面尚未对上述法定退休年龄作出调整。因此，在新政策正式出台前，延迟退休仍停留在研究阶段，现行退休年龄规定继续有效，个人办理退休手续需严格依照现有法律规定执行。
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关于延迟退休人社部的回应情况，结合目前政策现状，为您提供以下实用行动建议：1、关注官方权威渠道：定期浏览人力资源和社会保障部官网、“中国人力资源和社会保障”微信公众号等官方平台，及时获取延迟退休政策的最新动态，避免轻信非官方信息。2、咨询当地社保部门：携带个人身份证件和社保缴费记录，前往参保地社保局窗口或拨打12333热线，咨询现行退休政策及个人退休条件，明确自身在政策不变情况下的退休时间。3、规划个人社保缴费：核对个人社保缴费记录，确保累计缴费年限满足15年的最低要求，如有断缴情况及时补缴，避免因缴费问题影响退休后的养老金领取。4、保持对政策的理性认知：延迟退休政策涉及面广，出台前会经过充分讨论和公示，个人无需过度焦虑，可结合自身职业特点和健康状况，提前做好退休后的生活规划。选择解决方案的评判标准主要是信息的权威性和个人实际情况的匹配度，建议以官方信息为准，结合自身社保状态制定应对策略。如果您想进一步了解政策对个人退休规划的具体影响，欢迎向我们律师详细咨询。
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关于延迟退休，虽然人社部尚未发布具体政策，但仍可能存在以下法律风险点：1、政策变动导致退休时间延后的风险。如果未来人社部出台延迟退休政策，且明确政策实施后达到原法定退休年龄但未达到新年龄的人员需延长工作时间，例如原60岁退休的男性职工，若政策规定延迟至62岁，那么该部分人群将面临退休时间延后2年的情况，可能影响其提前规划的退休生活安排，如旅行、照顾家人等计划被迫推迟。2、个人社保记录不完整影响退休金计算的风险。即使延迟退休政策尚未出台，个人若未及时核对社保缴费记录，存在断缴、漏缴或记录错误等问题，可能导致累计缴费年限不足或缴费基数认定有误。例如，某职工实际缴费15年，但因社保系统记录错误显示为14年，若其达到退休年龄时未发现该问题，将无法按时领取养老金，需补办手续后才能享受待遇，期间会产生养老金领取的延迟风险。