未满十六周岁工作被辞不给结工资违法吗

对于“未满十六周岁工作被辞不给结工资违法吗”这个问题，答案是明确的，这种行为是违法的。如果或若存在用人单位雇佣未满十六周岁未成年人的情况，本身即违反《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，属于违法用工。在此基础上，用人单位辞退该未成年人且不结清工资，更是错上加错，因为即使是违法建立的劳动关系，未成年人已付出的劳动，用人单位也应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准向其支付劳动报酬。如果或若存在用人单位以双方劳动关系不合法为由，拒绝支付任何劳动报酬，这种理由是不能成立的，不能免除其支付已提供劳动对应的报酬的义务。
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“未满十六周岁工作被辞不给结工资违法吗”，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”问题中涉及的是未满十六周岁的未成年人工作，一般情况下，除了该条规定的文艺、体育和特种工艺单位经批准的特殊情形外，用人单位招用行为本身就违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”即使是未满十六周岁的未成年人，只要其实际为用人单位提供了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。因此，用人单位辞退未满十六周岁的未成年人且不给结工资的行为，既违反了禁止使用童工的规定，也侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，是违法的。
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针对“未满十六周岁工作被辞不给结工资”的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集并固定证据：收集能够证明未成年人在该用人单位工作的证据，如工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、手写考勤表等）、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等，以及能够证明工作时长和约定工资标准的证据，这些证据是证明存在实际用工和应得工资的关键。2、向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、上述收集到的证据材料，到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法用工行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。3、由监护人协助处理：由于未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其维权行为应由其法定监护人（通常是父母）代为进行，以更好地保护未成年人的合法权益。4、关注投诉处理结果：向劳动监察大队投诉后，要及时关注处理进度和结果，如果用人单位在监察部门责令后仍不支付工资，可考虑进一步的法律途径。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率，优先选择劳动监察投诉等较为便捷高效的方式。如果上述方式未能解决问题，建议及时联系专业律师，由律师指导进行后续的维权行动。
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“未满十六周岁工作被辞不给结工资”的情况中，涉及到一些法律风险点。1、用人单位面临行政处罚风险。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。例如，某餐饮企业雇佣了一名15周岁的未成年人从事服务员工作一个月后将其辞退且未结工资，劳动保障行政部门在接到举报并调查核实后，不仅会责令该餐饮企业支付拖欠的工资，还会对其处以5000元的罚款。2、未成年人健康权受侵害的风险。未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作，尤其是从事一些体力劳动或环境不良的工作，可能会对其身体健康造成损害。比如，某工厂雇佣未满十六周岁的未成年人在噪音很大的车间工作，长时间下来，该未成年人出现了听力下降等健康问题，这就是其健康权受到侵害的实例，用人单位对此也需承担相应的责任。