试用期公司不发工资怎么处理

试用期公司不发工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付工资并可主张赔偿。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在公司明确拒绝支付试用期工资的情况：根据劳动法规定，试用期是劳动合同的一部分，公司必须按照约定或法定标准支付工资，拒绝支付即构成违法，劳动者可直接要求公司支付并承担相应法律责任。 2. 若存在公司以“试用期不合格”为由拒付工资的情况：即使员工在试用期被认定不合格，公司也需支付其实际工作期间的工资，不能以此为由完全拒付，除非双方另有合法且明确的约定（但该约定不得违反最低工资标准等强制性规定）。 3. 若存在公司声称“试用期无工资”的情况：这种说法没有法律依据，无论公司如何声称，只要劳动者在试用期提供了正常劳动，就有权获得工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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针对试用期公司不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来明确其违法性及劳动者的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在试用期公司不发工资的情况中，公司未按照国家规定及时足额支付劳动者试用期这一劳动期间的劳动报酬，完全符合该条款第一项规定的情形。因此，劳动者不仅有权要求公司支付试用期工资，若公司逾期不支付，还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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当遇到试用期公司不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并固定证据：保留好劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系及试用期的相关约定；收集工作记录，如打卡记录、工作邮件、任务分配记录等，证明你在试用期提供了劳动；若有工资条或银行流水（即使之前有发放记录）也一并保存，作为辅助证据。 2. 与公司协商沟通：主动与公司负责人或人力资源部门联系，明确提出要求支付试用期工资的诉求，并告知其不支付工资的行为是违法的，同时可以将收集到的证据向其出示，争取通过协商解决问题。 3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带身份证、劳动合同、工作记录等证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序来维护自己获得工资的权利。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身时间成本等因素。如果你在处理过程中遇到证据不足或不知如何推进等问题，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期公司不发工资，劳动者可能会面临以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在某公司试用期工作了一个月，试用期结束后公司未发工资，小明知道此事但一直未采取任何维权措施，一年后才想申请劳动仲裁，此时就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁主张自己的工资权利。 2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明公司未支付试用期工资。比如，小李在试用期没有与公司签订书面劳动合同，工作期间也没有保留打卡记录、工作文件等任何能证明自己在公司工作过的证据，当公司不发工资时，小李很难证明自己与公司存在劳动关系以及实际工作情况，从而难以追回工资。