中专生实习工资情况是怎样的？

中专生实习工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。从法律角度看，中专生实习虽非正式员工，但其劳动权益仍受法律保护，实习单位应支付合理报酬。若实习工资远低于市场水平或未按时支付，可能表明实习单位存在违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理中专生实习工资问题常见方式有：一是与实习单位协商解决，明确工资标准及支付方式；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；三是寻求法律援助，必要时提起诉讼维护自身权益。选择时，应优先考虑协商，无果后再考虑投诉或法律途径，以节省时间和成本。
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从法律角度，中专生实习工资问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习合同明确约定了工资标准，实习单位应按约支付。若未支付或支付不足，可要求实习单位补足差额，并可协商违约金。2.若实习合同未明确约定工资，可参考本单位相同岗位试用期工资标准的80%确定。实习单位拒绝支付的，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。3.若投诉无果，或实习单位存在其他违法行为，可考虑寻求法律援助，准备起诉材料，通过诉讼途径维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有与实习工资相关的证据至关重要。