员工食堂摔伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作场所合理外延内受伤属于工伤，不及时处理可能影响员工权益，如医疗费报销等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫食堂摔伤算工伤。处理方式：1. 轻微摔伤，与单位沟通协商医疗费用等赔偿；2. 摔伤较重，立即就医并保存证据，随后向单位提出工伤认定申请；3. 单位不配合，可向劳动部门投诉并申请工伤认定，必要时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工食堂摔伤处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿。选择时应考虑伤害程度及单位态度，严重伤害或单位不配合时应积极申请工伤认定。
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