公司辞退补偿工资是否按去年平均工资算

公司辞退补偿工资应按去年平均工资算。法律依据明确，依据《劳动合同法》规定，补偿金计算需基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。若不按规定支付，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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辞退补偿按平均工资。操作方式如下：首先确认劳动合同解除前十二个月的平均工资；其次，根据工作年限计算经济补偿金；最后，无故辞退需支付双倍赔偿金。
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公司辞退员工，常见的补偿处理方式是按工作年限每满一年发一个月工资的经济补偿。无故辞退则需支付双倍赔偿金，即每满一年发2个月工资。具体补偿方式需根据劳动合同及实际情况确定。