员工因病无法工作，公司解除合同，单位要补偿

员工因病无法工作被解除合同，公司需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，公司通常选择支付经济补偿金。根据员工工作年限计算赔偿金额，确保合法合规。若双方有异议，可考虑协商或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因病被解雇需补偿。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 按每满一年支付两个月工资计算补偿金；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；4. 补偿金总额不超24个月工资；5. 与员工协商，签订补偿协议，完成支付。