工资发了劳动仲裁怎么办

工资发了劳动仲裁仍可进行，不受时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资争议在劳动关系存续期间可随时申请仲裁，终止后一年内有效。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回等。
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工资发了仍劳动仲裁，操作如下：1. 与用人单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决。2. 协商无果，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 如对仲裁结果不满，保留证据，依法向人民法院提起劳动诉讼。
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处理劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，不成则向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。