未成年餐饮工作离职赔偿损失多少

未成年餐饮工作离职赔偿需依法确定。依据《劳动合同法》，赔偿包括工作年限对应的月工资等，若违法解除，则需双倍赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未成年离职赔偿需依法处理。具体操作：1. 与用人单位协商，达成赔偿协议；2. 协商不成，向劳动部门申请调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁，要求合理赔偿；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理未成年餐饮工作离职赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，优先考虑协商和调解，快速解决；协商不成时，可申请仲裁或提起诉讼。