提前30天被公司口头通知辞退，是否有补偿？

提前30天被口头通知辞退，仍可能有补偿。根据《劳动法》，单位应书面通知并支付经济补偿金，口头通知不合法。若单位违反，需两倍支付经济补偿金。未及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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被口头通知辞退，应要求书面通知并协商补偿。处理方式包括：与单位沟通要求书面辞退通知，并依据劳动法协商经济补偿金；若单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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被辞退有补偿。具体操作：1.要求单位提供书面辞退通知，作为证据；2.与单位协商经济补偿金，参考工作年限和薪资；3.若单位不配合，收集证据，如聊天记录、工资单等；4.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。