我有双相情感障碍能内退吗？

双相情感障碍是否可内退需视单位规定及病情。
分析：从法律角度看，内退（内部退休）并非法定权益，而是单位根据自身情况制定的福利政策。若你患有双相情感障碍，且该病情严重影响工作，同时单位有相关内退政策，则有可能申请内退。但需单位认可你的病情对工作的影响，并同意你内退。
提醒：若病情已严重影响到日常生活和工作，且单位拒绝考虑内退申请，可能表明问题已较为严重。此时，应考虑寻求专业法律人士的帮助，以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商，依据单位内退政策提出申请；二是若单位拒绝，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，了解内退政策并提出申请。若协商无果，再考虑法律途径，但需权衡利弊，因法律途径可能耗时较长且结果不确定。
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具体操作：
1. 了解单位内退政策：详细查阅单位关于内退的相关规定，确保自己符合申请条件。
2. 准备医疗证明：向专业医疗机构申请出具双相情感障碍的诊断证明及病情严重程度说明。
3. 与单位协商：携带医疗证明与单位人事部门协商，提出内退申请，并说明病情对工作的影响。
4. 若单位拒绝：收集相关证据，如医疗证明、与单位的沟通记录等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 法律途径：若选择法律途径，需咨询专业律师，了解具体流程及可能的结果，确保自身权益得到最大保障。在整个过程中，保持冷静，理性维权。