年龄50岁,工龄30年,能否退休

50岁且工龄30年是否符合退休条件需视具体情况。分析：退休年龄和工龄是退休条件中的两个重要因素，但并非决定性因素。根据法律规定，一般情况下，男年满60周岁、女年满55周岁（或特定工种女年满50周岁）且累计工作年限满15年的职工可办理退休。因此，仅凭年龄50岁和工龄30年无法直接判断是否符合退休条件，还需考虑性别、从事的工种等因素。提醒：若出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认可退休资格等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门或单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，建议先查询相关法律法规，明确自身权益；再与单位或社保部门沟通，尝试协商解决；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查询相关法律法规：通过政府官方网站、法律图书馆等途径，查询关于退休年龄、工龄等退休条件的具体规定，明确自身是否符合退休条件。2. 咨询社保部门或单位人事部门：向社保部门或单位人事部门咨询退休政策，了解具体的退休流程和所需材料。3. 准备申请材料：根据社保部门或单位人事部门的要求，准备退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。4. 提交申请并等待审核：将申请材料提交给社保部门或单位人事部门，并等待审核结果。5. 协商或仲裁诉讼：若审核结果不符合预期，可与单位或社保部门协商；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。