邮政劳务派遣员工被外包怎么办
三门县律师网
2025-05-06
邮政劳务派遣员工被外包，需明确性质并应对。依据《劳动合同法》，劳务派遣与外包有本质区别，外包员工非直接管理。若被错误外包，可能影响权益，如薪资、福利等，需及时纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工被外包，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，无果后向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣变外包需应对。操作如下：1. 与单位沟通，明确身份及权益；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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