铁路职工患精神病，公司能否开除需依具体情况而定。若满足法规规定条件，公司可辞退。但不合规的辞退可能导致法律纠纷。《劳动合同法》等法律法规对辞退条件有明确规定，不满足而辞退，公司需承担法律责任。严重后果包括员工权益受损及公司面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫铁路职工患精神病处理如下：1. 病情轻微，不影响工作，公司不可开除，需提供必要支持。2. 病情严重，影响工作且符合辞退条件，公司可依法辞退，需确保程序合法。3. 病情特别严重，需长期治疗，公司应给予医疗期，医疗期内不得辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理患精神病铁路职工，常见方式有协商解除、依法辞退及给予医疗期。应优先考虑协商，协商不成且满足辞退条件时，方可依法辞退。同时，应给予员工必要的医疗期，医疗期内不得辞退。选择方式时，需综合考虑法律法规、员工病情及公司实际情况。
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