如何处理公司因辞职扣除20%工资的情况？

公司无权因辞职扣除20%工资，应全额支付已出勤工资。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配，公司扣除工资需有合法依据，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续就业。
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辞职被扣工资应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.与公司协商，要求合理解释并补发工资；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，可申请劳动仲裁或向法院起诉。选择方式需考虑证据充分性、处理时效及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，法院起诉则适用于争议较大或需法律裁决的情况。