我违反了公司规章制度该怎么办？

违反公司规章制度需承担相应责任。根据《劳动合同法》等，员工违规可能面临开除、降职或罚款等处理。严重违规未及时处理，可能影响公司秩序，损害公司利益，甚至导致法律纠纷。
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违规需处理。1.轻微违规：口头警告或书面警告，并记录在案。2.较严重违规：罚款、停职检查或降职处理。3.严重违规：直接开除，并保留追究法律责任权利。具体操作需根据公司规章制度和实际情况进行。
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违规后常见处理方式为开除、降职或罚款。选择处理方式需考虑违规情节、公司规定及员工态度。轻微违规可警告或罚款，严重违规则可能需开除或降职。