公司没交社保能要赔偿，法律依据清晰。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，未办即违法，员工有权要求补缴。《社会保险法》第六十条规定，公司须按时足额缴费，非法定事由不得缓缴或减免，未足额缴的，员工可要求补缴并主张滞纳金。《劳动合同法》第三十八条明确，公司未依法缴社保，员工可解除合同并要求经济补偿。综上，公司未缴社保违法，员工有权依上述法律条款要求补缴、解除合同并获经济补偿，法律支撑充分。
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公司未交社保，员工可主张赔偿，具体分析如下：可要求公司补缴社保并主张经济补偿。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可依法解除合同主张经济补偿。具体情形：1.公司未办社保登记：员工可要求补办登记、补缴社保，解除合同并主张经济补偿；2.公司未按时足额缴费：员工可要求限期补缴，拒不履行可向劳动监察投诉或申请仲裁；3.员工自行缴纳部分社保：可要求公司返还其应承担部分；4.公司与员工签协议不缴社保：协议无效，公司仍需缴纳；5.员工自愿放弃社保：公司不能免除缴纳义务，需补缴。综上，无论是否有协议或员工是否自愿放弃，员工均可依法维权并要求赔偿。
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公司没交社保能要赔偿，但维权存在法律风险。1.证据链断裂风险：如员工工作三年未签合同、无工资记录，离职后因无法证明劳动关系而维权失败；2.仲裁时效超过风险：如员工在职五年公司未缴社保，离职一年后才仲裁，因超一年时效不予受理；3.社保补缴困难风险：如公司离职后注销或破产，员工胜诉但公司无力补缴，无法实际获社保权益。综上，员工主张赔偿时需注意证据保存、时效控制及执行可能性等风险，建议及时咨询我为您提供解答，降低维权风险。
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公司没交社保能要赔偿，但常见错误操作影响维权。1.放弃证据收集：员工离职后才发现社保问题，但未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系，影响维权；2.签署放弃社保协议：公司以“员工自愿放弃”为由不缴社保，员工签署后维权难度大，虽协议无效，但举证责任加重；3.超过时效主张权利：员工发现未缴社保后未及时主张，超一年仲裁时效可能丧失胜诉权；4.盲目辞职未保留证据：员工未书面通知公司辞职原因，无法主张经济补偿。以上错误操作均影响维权结果，建议在我为您提供的专业指导下操作。如您正面临公司未缴社保情况，请尽快联系我，获取专业法律支持，避免因操作不当影响自身权益。

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