关于“没签合同公司辞退”，补偿标准首先看劳动关系是否存在及辞退是否合法。未签合同被辞退，公司仍需支付经济补偿，具体如下：
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要能证明劳动关系（如工资记录、工作证、同事证言等），公司辞退仍需支付经济补偿。
2. 若公司违法辞退：无合法理由辞退员工，员工可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 若工作不满一个月：入职一个月内未签合同，公司应及时补签，否则需支付双倍工资。
4. 若工作超一个月未满一年：公司需自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
5. 若工作满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张相关权益。
6. 若员工自愿不签合同：公司应书面通知其签订，否则可能仍需支付双倍工资。
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“没签合同公司辞退”的法律依据主要来自《劳动合同法》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应在用工起一个月内签书面合同，未签则从第二个月起支付双倍工资。第四十六条明确了解除劳动合同时需支付经济补偿的情形（如协商一致解除、用人单位单方解除等），第四十七条规定了经济补偿计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，公司辞退员工仍应依法支付相应补偿。员工若能举证劳动关系及辞退事实，可依法主张双倍工资和经济补偿金。
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在“没签合同公司辞退”的情况下，以下常见错误操作需避免：
1. 不保留证据：辞退后未保留工资支付记录、工作证、聊天记录等关键证据，会导致后续维权困难。
2. 超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. 盲目接受和解方案：公司可能以小额补偿诱导签署放弃赔偿协议，造成后续无法主张合法权益。
处理此类问题时，建议在我的指导下维权，避免操作不当影响合法权益。若您遇到类似问题，请尽快联系我详细咨询。
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“没签合同公司辞退”存在以下法律风险点需重视：
1. 证据链断裂风险：如员工仅以口头承诺或微信聊天记录主张劳动关系，缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，法院或仲裁机构可能不予采信。
2. 仲裁时效逾期风险：如员工被辞退半年后才主张双倍工资，超过一年申请仲裁将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
上述风险点在实务中常见，一旦发生可能导致劳动者无法有效维权，甚至完全丧失赔偿请求权。建议遇到类似情况及时联系我咨询，避免权益受损。

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