关于您“还有两年退休，因患乳腺癌医疗期结束无法上班，单位是否有权辞退我”的问题，答案需结合具体情况判断。单位是否有权辞退您，需分情况讨论：1.若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：单位无权因医疗期结束无法上班辞退您，需按规定保障您的就业权益。2.若您不满足上述条件：医疗期结束后，单位可与您协商解除劳动合同，若协商不成，单位可依法解除，但需支付经济补偿。关于您“还有两年退休，因患乳腺癌医疗期结束无法上班，单位是否有权辞退我”的问题，答案需结合具体情况判断。单位是否有权辞退您，需分情况讨论：1.若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：单位无权因医疗期结束无法上班辞退您，需按规定保障您的就业权益。2.若您不满足上述条件：医疗期结束后，单位可与您协商解除劳动合同，若协商不成，单位可依法解除，但需支付经济补偿。
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针对您“还有两年退休，因患乳腺癌医疗期结束无法上班，单位是否有权辞退我”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”若您符合该条件，单位不得因医疗期结束无法上班辞退您。若您不满足该条件，根据《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，若您不满足连续工作十五年且距退休不足五年的条件，单位在履行法定程序后有权辞退您。针对您“还有两年退休，因患乳腺癌医疗期结束无法上班，单位是否有权辞退我”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.核实自身工作年限和退休时间：确认您在本单位的连续工作年限是否满十五年，以及距法定退休年龄是否不足五年，这是判断单位是否有权辞退的关键。2.与单位协商解决方案：主动与单位沟通，说明自身情况，尝试协商调岗、待岗或提前退休等方案，避免直接被辞退。3.收集相关证据：保留劳动合同、医疗证明、工作年限证明等材料，以备后续维权使用。4.咨询专业律师或劳动仲裁机构：若单位提出辞退，及时咨询专业人士，了解自身权益和维权途径。选择解决方案时，需重点考虑自身的经济状况、健康状况以及单位的态度，优先选择对自己最有利的方式。若您需要更详细的法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。

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