关于您春节请假回家公司规定请假15天以上就不交社保是否合法的问题，答案是明确的。如果您与公司的劳动关系在请假期间仍然存续，公司不得以您请假时间超过15天为由停止缴纳社保；若公司以“请假超期”为由停缴社保，您可依法维权。1.如果您的春节请假已获得公司批准，且请假期间未与公司解除劳动关系：公司必须继续为您缴纳社保，因为请假属于劳动关系存续期间的正常休假，社保缴纳义务不受请假时长影响。2.如果您的请假未获得公司批准，且公司以“旷工”为由解除劳动关系：劳动关系终止后公司无需继续缴纳社保，但公司需证明您存在旷工事实且符合解除条件，否则仍需补缴社保。3.如果公司在您请假前要求您签署“自愿停缴社保协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担社保缴纳义务。关于您春节请假回家公司规定请假15天以上就不交社保是否合法的问题，答案是明确的。如果您与公司的劳动关系在请假期间仍然存续，公司不得以您请假时间超过15天为由停止缴纳社保；若公司以“请假超期”为由停缴社保，您可依法维权。1.如果您的春节请假已获得公司批准，且请假期间未与公司解除劳动关系：公司必须继续为您缴纳社保，因为请假属于劳动关系存续期间的正常休假，社保缴纳义务不受请假时长影响。2.如果您的请假未获得公司批准，且公司以“旷工”为由解除劳动关系：劳动关系终止后公司无需继续缴纳社保，但公司需证明您存在旷工事实且符合解除条件，否则仍需补缴社保。3.如果公司在您请假前要求您签署“自愿停缴社保协议”：该协议因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担社保缴纳义务。

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