您上班路上撞车导致骨折，单位不认定工伤还把您开除，在维权过程中可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，单位开除您的决定送达给您时，您就应当知道自己的权利被侵害，如果您在一年内没有申请劳动仲裁，之后再申请可能会因超过时效而被驳回。2.证据链风险：如果您缺乏关键证据，如无法提供交通事故责任认定书证明自己在事故中非主要责任，或者无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系，那么您的工伤认定申请可能会失败，劳动仲裁也难以支持您的诉求。比如，您没有保存工资条、工作证，单位又不承认与您存在劳动关系，这会使您的维权之路异常艰难。
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您在上班路上撞车导致骨折，单位不认定工伤还开除您，这一情况的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”您是在上班路上撞车导致骨折，若经交管部门出具的《交通事故责任认定书》认定您对该事故不承担主要责任（即无责任、次要责任或同等责任），则您的受伤情形完全符合上述条款，应当被认定为工伤。单位不认定工伤的行为没有法律依据。在此基础上，单位在您工伤期间将您开除，也违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同的规定。
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您在上班路上撞车导致骨折，单位不认定工伤还把您开除，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.超过工伤认定申请时效：工伤认定申请的时效为事故伤害发生之日起1年内，若您未在此时效内提出申请，社保行政部门将不予受理，您可能因此无法获得工伤认定，进而影响后续的赔偿。2.忽视收集劳动关系证据：有些劳动者没有与单位签订书面劳动合同，在发生工伤和被开除后，又不注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，导致在申请工伤认定或劳动仲裁时因无法证明劳动关系而维权困难。3.不重视交通事故责任认定：如果您在上班路上的交通事故中承担主要或全部责任，将无法被认定为工伤。因此，拿到交通事故责任认定书后，要仔细核对责任划分，若对认定结果有异议，应及时在法定期限内申请复核。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您尽快向专业律师咨询，由律师指导您进行正确的维权步骤。
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您上班路上撞车导致骨折，单位不认定工伤还把您开除，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.单位未参加工伤保险：如果单位未为您缴纳工伤保险，根据相关规定，您仍可依法享受工伤保险待遇，但所有工伤保险待遇应由单位支付。这可能会导致单位在赔偿能力上存在问题，即使您通过法律途径胜诉，也可能面临单位无财产可供执行的风险，影响您实际获得赔偿。2.受伤原因存在争议：如果单位对您“上班路上”的行程提出异议，比如认为您并非在合理的上班路线或合理的上班时间发生的事故，这会对工伤认定造成影响。例如，单位主张您事发时是去办私事而非上班，此时您需要提供更多证据（如考勤记录、与同事的沟通记录等）来证明事故发生在合理的上下班途中。3.您与单位之间存在劳动争议前置程序未完成：在提起诉讼前，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。如果您未经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼，法院将不予受理。这要求您必须先走完劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，增加了维权的时间和程序成本。

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