公司未缴纳社保，员工离职后有权要求补缴或赔偿。以下分情况为你具体说明：
1. 若劳动关系存续期间公司一直未缴社保：员工离职后可直接要求公司补缴全部未缴期间的社保费用，包含单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。
2. 若公司仅缴纳部分时段社保或未足额缴纳：员工可要求公司补缴未缴或少缴时段的社保，需提供工资条、银行流水等以证明工资水平，从而确定补缴基数。
3. 若公司拒绝补缴且协商无果：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行补缴义务。
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公司未缴社保，员工离职后可能面临以下法律风险，务必重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道公司未缴社保之日起算。例如，员工2023年1月离职，若2024年2月才申请仲裁要求补缴2022年社保，可能因超过一年仲裁时效被驳回请求，无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能难以证明劳动关系。比如，仅能提供同事证言，无书面证据证明与公司存在劳动关系，公司又否认，此时员工补缴社保的诉求可能因举证不能而不被支持。
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处理公司未缴社保离职问题时，以下特殊或例外情形可能影响处理结果：
1. 用人单位已破产或注销：若公司在员工离职后已破产或注销，员工要求补缴社保会更困难。因公司主体消失，社保征收机构难以直接追缴，员工可能需通过向社保经办机构申请用公司破产财产清偿社保欠费等特殊途径维权，流程更复杂。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：若员工曾签署自愿放弃社保的书面协议，该协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求公司补缴。但公司可能以此抗辩，增加维权的举证难度和时间成本，仲裁机构或法院需审查协议效力及员工签署时的真实意愿。
3. 非全日制用工形式：若员工与公司签订非全日制劳动合同，根据相关规定，公司只需缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。若属此情况，要求公司补缴养老、医疗等社保的诉求不被支持，只能主张工伤保险相关权益。
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处理公司未缴社保离职问题时，部分员工可能因以下错误操作影响维权效果：
1. 忽视证据收集：有些员工认为离职后与公司无关，未及时保留劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权无法证明劳动关系，使补缴诉求难以实现。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工离职一年后才就公司未缴社保问题申请仲裁，可能因超时效无法通过仲裁维权。
3. 自行放弃维权：部分员工因担心流程复杂或耗时，在公司拒绝补缴后放弃维权，导致社保权益受损，无法享受医疗、养老等社保待遇。
为避免这些错误影响你的权益，若你对维权流程或时效问题不明确，我可以为你提供详细解答。

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