在处理“竞业协议赔偿后还要履行吗”以及竞业协议解除相关问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 认为支付违约金后协议自动解除：部分劳动者误以为支付了违约金就可以不再履行竞业协议，这是错误的。违约金是对违约行为的惩罚，不能替代协议的履行义务，协议仍需继续履行。
2. 未书面确认协商解除结果：双方口头协商解除竞业协议后，未签订书面解除协议，这可能导致后续用人单位反悔，劳动者难以证明协议已解除。书面形式是确认协议解除的重要依据，能有效避免纠纷。
3. 忽视用人单位未支付经济补偿的情形：当用人单位未支付经济补偿时，劳动者没有及时主张解除竞业协议，而是继续遵守或直接违反协议，这可能使自己陷入不利境地。劳动者应积极行使法律赋予的权利，及时解除协议。

若您在竞业协议履行或解除过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师进行咨询。
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关于竞业协议，可能会出现以下法律风险点：
1. 劳动者违反竞业协议后的赔偿风险。例如，某技术公司的高级工程师在竞业限制期内，到与原公司有竞争关系的另一家公司任职，原公司发现后依据竞业协议要求其支付高额违约金，该工程师因违反协议需承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位未支付经济补偿的法律风险。例如，某用人单位与劳动者签订了竞业协议，但在劳动者离职后未按约定支付经济补偿，劳动者据此解除竞业协议并到竞争单位工作，用人单位若主张劳动者违约，则可能因自身未履行义务而无法获得支持，还可能面临劳动者要求支付经济补偿的风险。

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