吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 11/25

    25

    失信人员出去旅游可以吗

    失信人旅游或存法律风险:1、可能被法院采取强制措施:若失信人被限制高消费,却仍以飞机头等舱等禁止方式出行,法院查实后可能处以拘留、罚款。2、行程中断致损失:旅游中因限制高消费导致交通、住宿受限(如星级酒店无法入住),行程被迫中断,造成时间与经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 失信人能否旅游,关键看是否被限制高消费及旅游方式:- 若被法院依法限制高消费,失信人将在旅游交通(禁乘飞机、高铁)、住宿(禁住星级酒店)等方面

  • 11/25

    25

    是不是谁先提离婚就得赔偿谁的钱?

    关于“谁先提离婚就得赔偿谁的钱”的问题,答案并非绝对。 谁先提离婚不一定需要赔偿。 1. 如果对方存在法定过错行为(如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,或有其他重大过错),且该过错行为导致了离婚,那么提出离婚的无过错方有权请求赔偿。 2. 若双方均不存在法定过错行为,只是因感情破裂等原因提出离婚,无论谁先提离婚,都无需向对方赔偿。 3. 如果提出离婚的一方自身存在法定过错行为,那么对方作为无过错方,反而有权向提出离婚的过错方请求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话

  • 11/25

    25

    按揭车二次押车给车行还不起怎么办

    贷款车二次抵押还不上时,以下错误操作会加剧问题,务必警惕: 1. 逾期后躲着债权人:部分人想靠逃避拖延,但债权人联系不上你会直接起诉或申请财产保全,不仅要还钱,还得承担诉讼费、律师费,信用记录也会更糟。 2. 擅自卖抵押车辆:有的车主想卖掉车还款,但二次抵押车辆可能已登记,未经债权人同意转让属于无权处分,买家拿不到车,你还会被追责,最终“钱车两空”。 3. 盲目借新还旧:为还二次抵押欠款,又从高息平台借钱“拆东墙补西墙”,债务会越滚越大,财务危机更深,还款压力和法律风险都剧增。如果

  • 11/25

    25

    小孩门口拉尿警告家长怎么办

    处理小孩在门口拉尿的问题,主要依据民事法律中相邻关系与侵权责任的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第二百八十八条,“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。”若小孩在门口(如相邻住户门口的公共区域或私人领域)拉尿,可能影响相邻方生活环境,违反相邻关系准则。同时,《民法典》第一千一百八十四条规定,“侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。”若拉尿导致门口地面污染需专业清洁,家长应承担相

  • 11/25

    25

    打掉孩子男方不签字怎么处理

    怀孕打胎男方不签字?法律有明确规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十条明确:妇女有生育的权利,也有不生育的自由。所以,怀孕期间是否终止妊娠,决定权在女方,无需男方签字同意。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条同时规定:女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这也从侧面保护了女性的身体自主权。综上,只要女方本人同意且符合医疗条件,即使男方不签字,医疗机构也可依法为其施行终止妊娠手术。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个

  • 11/25

    25

    办出国劳务被骗怎么处理

    办理出国劳务被骗后,【答案1】指出应通过法律途径解决,包括报警和寻求法律援助,该回复的法律依据主要为《中华人民共和国刑法》(2020年修正)第二百六十六条。该条款规定:“诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。”在出国劳务被骗案中,诈骗者以非法占有为目

  • 11/25

    25

    三天试用期工作有工资吗

    试用期三天是有工资的。只要存在劳动关系,不管试用期长短,员工都有权获得相应报酬:1. 签了劳动合同且约定试用期,即使只工作三天也必须支付工资。2. 没签合同但实际用工,劳动者同样应获工资。3. 试用阶段只要提供了劳动或完成任务,单位不能以“试用”拒付工资。4. 招聘时虽说试用期无工资,但此约定违法,仍需支付最低工资。5. 员工因自身原因在三天内离职,单位也得支付实际工作期间的工资。6. 若单位恶意设极短试用期逃避支付工资,劳动者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间

  • 11/25

    25

    律师函对公司影响大吗

    律师函可能给公司带来法律风险,以下是具体风险点及实例:1、公司若未及时应对临近诉讼时效的律师函,可能丧失时效抗辩权。例如对方主张公司拖欠货款且时效将至,公司置之不理,对方起诉后,公司无法以时效已过抗辩,可能被判支付货款及利息。2、公司若未及时、全面收集证据,或证据保管不善,诉讼中可能因举证不能败诉。比如律师函指控公司违约,公司却无关键履行证据,最终可能被判违约赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 律师函对公司的影响有法

  • 11/25

    25

    民宿的问题有哪些

    针对民宿的安全、卫生等问题,可依据相关法律条文明确责任边界 《中华人民共和国电子商务法》第十七条(2018年通过)规定:“电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息,保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。” 民宿经营者作为电子商务经营者(若通过线上平台运营),需真实披露消防、卫生等信息。若民宿未告知消防设施缺失却宣传“安全无忧”,或卫生条件不达标却展示虚假清洁照片,均

  • 11/24

    25

    假日三倍工资按当地最低基本工资算吗

    针对假日三倍工资的计算依据,我们可结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析: 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此处的“工资”指劳动者正常工作时间工资,即劳动者在法定工作时间内提供劳动所获得的劳动报酬,包括劳动合同约定的固定工资、岗位工资等,不必然等同于当地最低基本工资。若用人单位以当地最低基本工资作为三倍工资计算基数,而劳动者实际正常工作时间工资高于最低工资,则违反该条款,

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