在工伤认定申请中，这些常见错误会影响结果，需注意：
1. 提交虚假材料：伪造劳动合同、医疗证明等，会被驳回申请，还可能因骗保担责，损害权益。
2. 逾期申请：事故发生或诊断职业病后1年内未申请，超期社保部门一般不受理，特殊情况经同意延长除外，否则无法获赔。
3. 材料不齐且未补正：社保部门告知补正后，未按时补正或补正仍不齐，会被不予受理，中断流程，延误维权。
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工伤认定申请有法律风险点，可能影响结果，举例如下：
1. 劳动关系证明不足：仅口头证言，无劳动合同、工资流水、工作证等书面材料，社保部门可能以“缺乏有效劳动关系证明”不予受理。
2. 医疗诊断证明不规范：诊断证明未明确受伤原因与工伤的关联性，或非正规医疗机构出具，社保部门可能要求补充，无法补充则认定失败。
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工伤认定申请材料有明确法律规定，结合《工伤保险条例》（2010年修订版）第十八条分析：
该条款规定申请需提交：（一）工伤认定申请表；（二）劳动关系证明材料（含事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）。
申请表是了解事故情况的基础，需填时间、地点、原因、伤害程度；劳动关系证明是确认主体资格的关键，事实劳动关系需其他证据佐证；医疗诊断证明用于证明伤害事实和程度。三者齐全才符合受理条件，社保部门才会审查。
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工伤认定申请材料是启动程序的关键，直接影响受理。核心材料及情况说明如下：
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
用人单位申请：除上述材料外，需加单位营业执照或有效证明；用人单位逾期未申请，职工/近亲属/工会申请：需加申请人身份证明、劳动关系证明材料；委托代理：需加授权委托书及代理人身份证明。

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