公司未缴社保干了十五年有赔偿吗

处理公司十五年未买社保问题时，错误操作可能损害权益，需注意： 1. **证据不足**：员工常因认为劳动关系“众所周知”，忽视收集劳动合同、工资记录等证据，导致维权时难以证明劳动关系和年限，影响社保补缴或索赔。 2. **超仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，若您在知道未缴社保且造成损失后超一年申请赔偿，可能不被支持（社保补缴无时效限制，赔偿主张有时效约束）。 3. **签自愿放弃协议**：此类协议因违反法律强制性规定无效，但员工若因此放弃补缴社保，自身权益会受损。若有上述行为或拿不准处理方式，建议及时咨询我，避免权益受损。
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针对公司十五年未买社保的赔偿问题，结合法律依据分析如下： 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。您与公司存在十五年劳动关系，公司作为用人单位，依法负有缴纳社保义务。未缴纳社保属于法定情形，社保征收机构有权责令公司补缴。因此，您有权要求公司补缴十五年社保，诉求符合法律规定。
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处理公司十五年未买社保时，以下特殊情况可能影响结果： 1. **公司注销或破产**：若公司在您维权时已注销或破产，社保补缴可能因主体不存在受阻，仲裁或诉讼也可能因无财产执行而无法获赔，您可能需向股东追责，难度大幅增加。 2. **自愿放弃社保协议**：协议虽无效，但公司可能以此抗辩拖延补缴。您需明确协议违法无效，坚持要求补缴，处理流程会更复杂。 3. **补缴政策限制**：部分地区对补缴年限有限制（如仅允许补缴最近两年），即使工作十五年，也可能只能按政策补缴部分年限，影响权益完全恢复。
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关于公司十五年未买社保是否有赔偿，答案是：您可要求公司补缴社保或支付经济补偿。 若劳动关系明确且公司未缴社保，您有权要求补缴在职期间社保。公司拒绝时，可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳。若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金减少）产生实际损失，您还可要求公司赔偿该部分损失。