劳动合同期限未到却被要求辞职，有哪些应对措

劳动合同未到期被要求辞职，应先协商或提前通知。依据《劳动合同法》，合同期内辞职需与用人单位协商或提前30日书面通知，否则可能构成违法解除，需承担法律责任，如赔偿损失等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对劳动合同未到期被辞职，常见方式有协商、提前通知及法律维权。若用人单位无理要求，应优先选择协商；协商不成，则提前30日书面通知；若权益受损，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未到期被辞职，先协商。协商无果，则：1.提前30天书面通知单位，保留证据；2.若单位拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；3.仲裁不服，可依法提起诉讼，维护自身权益。