因工受伤要求用人单位赔偿怎么写

关于因工受伤要求用人单位赔偿的书面材料撰写，首先需明确核心是围绕工伤事实、赔偿依据和具体诉求展开。以下为你详细说明不同情况下的撰写要点：如果或若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，书面材料应包含工伤认定书编号、劳动能力鉴定结论等级，明确列出医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体赔偿项目及计算依据（如《工伤保险条例》相关条款）。如果或若尚未进行工伤认定，需在书面材料中先陈述事故发生的时间、地点、工作原因等工伤认定要素，附带动劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，请求用人单位协助申请工伤认定或自行申请后再协商赔偿。如果或若用人单位未缴纳工伤保险，书面材料应依据《社会保险法》第三十六条强调用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任，列明赔偿项目及法律依据，要求其限期支付。
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因工受伤要求用人单位赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，以下结合你的问题进行具体分析：根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因工受伤要求用人单位赔偿的前提是受伤情形符合该条款规定的工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确，职工经工伤认定且劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。因此，若你因工受伤且已被认定为工伤，用人单位（或工伤保险基金，视是否参保而定）需按规定支付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇，此为要求用人单位赔偿的直接法律依据。
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因工受伤后，为有效向用人单位主张赔偿，你可采取以下实用行动建议：1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，只有完成工伤认定，才能依法享受工伤保险待遇。2、收集完整证据材料：保留好工伤认定书、医疗费用发票（需注明具体诊疗项目）、工资条（证明受伤前12个月平均工资以计算停工留薪期工资）、劳动能力鉴定结论（如有伤残）等，这些是与用人单位协商或后续维权的关键证据。3、与用人单位协商赔偿：携带上述证据与用人单位沟通，明确提出赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及金额，可参考《工伤保险条例》中对应伤残等级的赔偿标准，协商过程注意录音或签订书面协议。4、申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，主张用人单位支付工伤保险待遇。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位配合程度及自身维权时间成本。如需进一步分析具体赔偿金额或仲裁策略，建议向专业律师咨询。
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因工受伤要求用人单位赔偿过程中，可能面临以下法律风险点，需提前防范：1、诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将丧失通过行政程序认定工伤的权利。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，2024年2月才申请工伤认定，社会保险行政部门将以超过时效为由不予受理，该职工无法再依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。2、证据链断裂风险：缺少劳动关系证明可能导致工伤认定失败。例如，某农民工在工地因工受伤，未签订劳动合同，工资以现金发放且无记录，又无工友证言，用人单位否认劳动关系，社会保险行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，该农民工难以要求用人单位赔偿。