公司加活不加工资怎么办

公司加活不加工资，您有权通过合法途径维护自身劳动权益。以下结合不同情况为您详细说明：1. 如果劳动合同中明确约定了工作量或工作内容，公司单方面增加活属于变更劳动合同内容，您有权拒绝或要求相应工资调整。公司未与您协商一致强制加活，违反《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需协商一致的规定。2. 若公司增加的活导致您的工作时间延长（如日常加班、周末或法定节假日加班），您有权要求公司支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间需支付1.5倍工资，休息日加班2倍，法定假日3倍。3. 如果增加的活超出了您的岗位职责范围，且属于长期性、实质性的工作量增加，您可主张公司未提供合理的劳动条件，要求调整工资或恢复原工作量。
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针对公司加活不加工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司加活属于变更工作内容，若未与您协商一致并书面确认，该变更行为无效，您有权拒绝或要求补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者加班的，需按标准支付加班费。若公司加活导致您延长工作时间，却未支付加班费，即违反该条款。结合您的情况，若公司单方面增加活且不加工资或支付加班费，已侵犯您的合法权益，您可依据上述法律规定要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
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面对公司加活不加工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工作记录（如加班通知、新增任务邮件聊天记录）等，证明工作量增加与工资未调整的事实，为后续协商或维权提供依据。2. 主动与公司协商：以书面形式（如邮件或函件）向公司提出异议，明确说明工作量增加情况，要求按劳动合同约定或法律规定调整工资或支付加班费，协商时注意留存沟通记录。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬或加班费（依据《劳动合同法》第八十五条）。4. 申请劳动仲裁：投诉后公司仍不处理的，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额或加班费。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及自身时间成本，建议先协商，协商不成再通过法律途径维权。如需进一步制定具体维权策略，可随时咨询专业律师。
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公司加活不加工资可能带来以下法律风险，需引起您的重视：1. 诉讼时效风险：若您未在知道公司加活不加工资之日起一年内申请劳动仲裁，将面临时效经过的风险。例如，您2023年1月发现公司每月增加大量工作却未加工资，直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的请求。2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明工作量增加，可能导致维权失败。比如，公司通过口头安排新增任务，您未留存邮件、聊天记录或工作成果等证据，仲裁时公司否认增加活的事实，您将因举证不能而无法获得支持。