员工死亡家属能得到赔偿吗

员工死亡家属能否得到赔偿，需结合死亡原因及是否符合法定条件综合判断。以下从不同情况为您详细说明：如果员工是在工作时间和工作岗位，因工作原因导致死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，家属可以获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若员工死亡不属于工伤，但用人单位存在过错（如提供的劳动条件不符合安全标准导致死亡），家属可依据《民法典》主张人身损害赔偿，要求用人单位承担侵权责任。如果员工死亡与工作无关，且用人单位无过错，家属一般无法获得用人单位的赔偿，但可通过养老保险等社保待遇领取丧葬补助金和抚恤金（具体标准按当地社保政策执行）。
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针对“员工死亡家属能得到赔偿吗”这一问题，《工伤保险条例》第三十九条（2010年修订）明确规定了工亡赔偿的法律依据。该条款指出，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项待遇：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工死亡符合工伤认定条件（如工作时间、工作岗位因工作原因死亡，或突发疾病48小时内死亡等），其家属即有权依据此条款主张上述赔偿，这是家属获得工亡赔偿的核心法律保障。
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员工死亡后，家属若希望顺利获得赔偿，可采取以下实用行动建议：1、立即申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，这是获得工伤保险赔偿的前提。2、收集并保存关键证据：保留与员工死亡相关的所有证据，如劳动合同、工资条（证明劳动关系）、事故现场照片或视频、医疗机构出具的死亡证明、抢救记录（证明死亡原因和时间）等，确保证据链完整，避免因证据不足影响认定或赔偿。3、与用人单位协商或寻求行政帮助：若用人单位配合，可先就赔偿事宜进行协商；若协商无果或用人单位拒绝承担责任，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位履行义务。4、咨询专业律师评估维权途径：及时联系专业律师，说明员工死亡的具体情况（如死亡时间、地点、原因等），律师会根据实际情况分析是否属于工伤、赔偿标准及维权流程，必要时可代理家属通过劳动仲裁或诉讼主张权利。选择解决方案时，重点考虑员工死亡是否符合工伤认定条件、证据是否充分以及用人单位的态度。建议您进一步向律师详细描述员工死亡的具体场景和细节，以便获得更精准的维权指导。
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员工死亡后，家属在主张赔偿过程中可能面临以下法律风险点：1、工伤认定失败风险：如果员工死亡原因与工作无直接关联，或家属无法提供充分证据证明死亡发生在工作时间、工作岗位且因工作原因导致，可能无法被认定为工伤。例如，员工下班后在家中突发疾病死亡，且其工作性质与该疾病无因果关系，家属申请工伤认定可能会失败，从而无法获得工伤保险赔偿。2、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿执行风险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，工亡赔偿应由用人单位承担，但如果用人单位经营困难、濒临破产或存在转移财产等行为，家属即使通过法律程序胜诉，也可能面临赔偿款难以执行到位的风险，导致家属无法及时获得足额赔偿。