要求退高温补贴合法吗

您询问的“要求退高温补贴合法吗”，首先需要明确，符合条件时要求退高温补贴是合法的。如果或若存在用人单位未依法发放高温补贴的情况，劳动者有权要求用人单位退还或补发。具体不同情况如下：- 如果劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且用人单位未发放高温补贴，劳动者要求退（补）高温补贴合法。- 如果劳动者的工作场所温度无法采取有效措施降低到33℃以下，用人单位未发放高温补贴，劳动者要求退（补）高温补贴合法。- 如果用人单位已按规定标准和时间发放高温补贴，劳动者再要求退还则不合法。
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针对“要求退高温补贴合法吗”这一问题，其法律依据主要来源于《防暑降温措施管理办法》。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”结合您的问题，若劳动者符合在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的条件，用人单位未发放高温补贴，劳动者要求退还（补发）高温补贴是符合该法律规定的，用人单位未发放的行为违法，劳动者的诉求具有合法性。
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关于“要求退高温补贴合法吗”，若您符合条件需要维护权益，可参考以下实用行动建议：1、收集关键证据：保留劳动合同、工资条、高温天气工作记录（如考勤表、排班表）、工作环境温度记录等，这些能证明您与用人单位存在劳动关系、工作环境符合高温补贴发放条件以及用人单位未发放补贴的事实。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自身符合高温补贴发放条件，要求其补发未发放的高温补贴，这是较为直接且成本较低的解决方式。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本。若您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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“要求退高温补贴合法吗”背后，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：例如，劳动者在2023年夏季工作期间未获得高温补贴，直到2025年才想起要求退还，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，劳动者无法通过仲裁方式强制用人单位支付高温补贴。2、证据链风险：比如劳动者主张自己在高温天气下从事室外露天作业，但仅能提供同事的口头证言，无法提供有公司盖章的考勤记录、工作环境温度测量记录等书面证据，用人单位又否认其工作环境符合高温补贴发放条件，劳动者可能因证据不足而无法成功要求退还高温补贴。