因工作导致哮喘，这算是职业病吗？

因工作导致哮喘，可能属于职业病范畴。根据法律分析，职业病包括因长期接触有害物质等导致的疾病，如职业性哮喘。《职业病防治法》规定，哮喘若由工作环境中的有害因素导致，可认定为职业病。不及时处理，可能影响健康，甚至导致劳动能力下降。
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工作导致哮喘，需处理。1.立即就医，确诊哮喘与工作关系，保留医疗证明。2.向单位报告，申请职业病鉴定，需单位配合提供工作环境资料。3.若鉴定为职业病，依据《工伤保险条例》申请工伤待遇，包括治疗费和休假补偿。4.如单位不配合，可咨询律师，通过法律途径维护权益。
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因工作导致哮喘，处理方式包括申请职业病鉴定和寻求工伤赔偿。应先进行职业病鉴定，确认哮喘与工作的关联性，再根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》等法规，申请工伤赔偿或治疗费用报销。选择处理方式时，需考虑个人健康状况和法律规定。