女股东退休年龄是多少，是55岁吗？

女股东的退休年龄并非固定为55岁，需视具体情况而定。分析：女股东的退休年龄并非由公司法或股东身份直接决定，而是通常遵循国家关于退休年龄的法律规定。在我国，女性的正常退休年龄可能因职业、身份等因素有所不同，如女工人一般为50岁，女干部或女性专业技术人员可能为55岁，甚至在某些特殊情况下，退休年龄还可能有所调整。因此，女股东的退休年龄需结合其个人实际情况及国家相关法律规定来判断。提醒：若女股东因退休年龄问题涉及权益纠纷，或公司对此有明确但不合法的规定，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女股东退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是依据国家相关法律法规，明确女股东的退休年龄；二是若公司内部有相关规定，需审查其合法性，确保不与国家规定相冲突；三是通过协商或调解解决因退休年龄引发的争议。选择方式时，应优先考虑遵守国家法律法规，确保合法合规。若公司内部规定与国家法律不符，应及时调整。同时，针对具体争议，可通过友好协商或寻求专业调解机构的帮助来化解矛盾。
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具体操作：1.**依据国家法律规定**：首先查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确女性退休年龄的一般规定，以及特殊情况下退休年龄的调整规则。2.**审查公司内部规定**：若公司有关于退休年龄的内部规定，需对照国家法律法规进行审查，确保其合法性。若存在违法规定，应与公司管理层沟通，要求进行调整。3.**协商或调解**：若因退休年龄问题引发争议，可与女股东进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向专业调解机构申请调解，以化解矛盾。4.**法律途径**：若争议无法通过协商或调解解决，女股东可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。