与公司签订的劳动合同到期后，变像逼我辞职离开。我如何保护我的合法权益？

劳动合同到期公司不续签，您应要求书面通知并办理离职手续。根据《劳动合同法》，单位应出示解除或终止劳动合同证明，否则可能影响您领取失业金等权益。若公司逼迫辞职，可能构成违法解雇，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期公司不续签，这样应对：1.与公司沟通，要求出具书面不续签通知，并按法律规定办理离职手续。2.若公司拒绝，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司逼迫辞职。3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询专业律师，根据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，您可先与公司协商，要求合法解除劳动关系。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或咨询律师寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及证据充足程度。