您上班7个月没签合同被辞退，是可以获得补偿的。以下从不同情况为您详细说明：
1. 若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，您有权获得从第二个月起至第七个月（共6个月）的双倍工资差额。
2. 若存在用人单位无合法理由辞退您的情况，您还可以获得违法解除劳动合同的赔偿金，标准为您1个月的工资（工作满6个月不满1年按1个月工资计算）。
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您上班7个月没签合同被辞退，处理过程中要避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，无法获得双倍工资等赔偿。
2. 不重视证据收集：若您没有收集齐工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系存在或工作时间，从而使主张不被劳动仲裁委员会支持。
3. 主动签署不利于自己的文件：如用人单位让您签署“自愿放弃双倍工资”或“因个人原因离职”等文件，签署后可能会影响您的维权主张，应谨慎对待。
为避免上述错误对您的权益造成损害，建议您尽快联系律师，获取专业的指导。
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您上班7个月没签合同被辞退，关于补偿的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班7个月，已超过一个月未满一年且未签合同，符合此条适用情形，用人单位应支付您6个月的双倍工资差额（从入职第2个月到第7个月）。
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您上班7个月没签合同被辞退，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您被辞退后一直未主张权利，超过一年后才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的申请，导致您无法获得双倍工资差额和赔偿金。
2. 证据链风险：比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位又否认与您存在劳动关系，劳动仲裁委员会可能因证据不足无法支持您的主张。

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