新个人所得税执行时间的特殊情况或例外情形如下：
1. 个体工商户的过渡政策：2018年修订的个人所得税法将个体工商户的生产经营所得纳入新税率表，但考虑到个体工商户的核算周期，国家税务总局规定2018年度的生产经营所得仍按旧税率表计算，2019年及以后年度才按新税率表执行。这导致个体工商户在2018年汇算清缴时适用旧政策，2019年起适用新政策，处理时需区分两个年度的时间边界。
2. 外籍个人的优惠过渡期：2019年1月1日起，外籍个人不再享受1300元的附加减除费用，但国家给予3年过渡期（2019-2021年），外籍个人可选择继续享受附加减除费用或专项附加扣除。2022年起该过渡期结束，外籍个人统一按专项附加扣除执行，这意味着2019-2021年期间外籍个人的个税计算存在两种选择，处理方式与普通纳税人不同，需根据自身情况选择更优方案。
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新个人所得税执行时间相关的法律风险点如下：
1. 因政策时间混淆导致的申报错误风险：例如，某纳税人在2018年12月申报11月工资时，错误地按2019年的综合所得方式计算税款，将劳务报酬与工资薪金合并计税，导致申报数据与税务系统不符，被税务局要求补正，不仅浪费时间成本，还可能因逾期补正产生滞纳金风险。
2. 未及时享受政策优惠的损失风险：某员工在2019年1月入职后，未意识到专项附加扣除已开始执行，未及时向单位填报子女教育扣除信息，导致2019年全年未享受该扣除，多缴纳了约3600元税款，虽然后续可通过年度汇算退税，但资金占用时间长达一年，造成不必要的经济损失。
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关于新个人所得税执行时间的问题，以下为您列举常见的错误操作：
1. 混淆整体制度与部分政策的执行时间：部分纳税人误以为2018年10月起所有新个税政策均已生效，例如在2018年10-12月期间自行填报专项附加扣除，导致申报无效，因为专项附加扣除实际从2019年1月1日才开始执行。
2. 忽视政策过渡阶段的计算规则：2018年10-12月期间，工资薪金按5000元起征点和新税率表计算，但仍采用分类计税方式，部分单位错误地按综合所得汇算方式扣税，导致员工多缴或漏缴税款。
3. 未及时更新申报信息：2019年1月1日后，部分纳税人仍沿用2018年的旧扣除标准申报个税，未填报专项附加扣除信息，导致无法享受合法的税收优惠。
若您曾出现上述错误操作或担心税务处理不当，欢迎向我们律师团队咨询，获取专业的补救建议。
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您询问的新个人所得税执行时间问题，核心答案明确。以下分不同情况为您说明：
1. 若您指的是2018年修订后的新个人所得税法整体制度，其执行时间为2019年1月1日，包括综合所得汇算清缴、专项附加扣除等核心规则均从该日起实施。
2. 如果您关注的是工资薪金所得起征点（减除费用）调整至5000元的时间，该政策实际上从2018年10月1日起先行执行，早于整体税法的实施时间。
3. 若涉及专项附加扣除的具体落地，其扣除规则与2019年1月1日起的综合所得申报同步启动，纳税人需在该时间后按要求填报扣除信息。

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