长期放假是否不给工资违法，需结合具体情形判断。以下不同情况的法律处理有别：
1. **停工停产放假**：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因导致单位停工停产，一个工资支付周期内需按合同标准付薪；超周期后，若劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资；若未提供劳动，按国家规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%，地方规定为准）。**此时完全不给工资违法**。
2. **事假/无正当缺勤放假**：用人单位可不支付该期间工资，**不违法**。
3. **带薪年休假**：依据《职工带薪年休假条例》第二条，职工休假期间工资收入与正常工作相同，**此时不给工资违法**。
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长期放假不给工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **工资追讨时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，用人单位2023年1月起长期放假未发工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，若单位以时效抗辩，2023年1-2月工资可能无法追回。
2. **证据不足风险**：若无法提供劳动合同、工资记录或放假通知等证据，可能无法证明劳动关系及放假事实。例如，仅口头主张欠薪但无书面证据，单位否认时，仲裁/法院可能因证据不足不支持诉求。
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处理长期放假不给工资问题时，劳动者需避免以下错误行为：
1. **消极等待不维权**：部分劳动者寄望“等通知”，拖延不行动，可能因超过一年仲裁时效丧失胜诉权，无法追讨工资。
2. **拒绝配合或擅自离职**：用人单位因经营困难安排放假并承诺支付生活费，劳动者无正当理由拒绝配合或擅自离职，可能被认定违约，影响后续维权。
3. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、工资条、放假通知等关键证据，或删除沟通记录，导致无法证明劳动关系、工资标准及放假事实，增加维权难度。
若已犯错，建议尽快补救（如补充证据、重新沟通）。为确保权益，可**咨询我为您提供具体补救方案和维权策略**。
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长期放假不给工资的处理可能受特殊情形影响：
1. **不可抗力导致放假**：依据《工资支付暂行规定》第十二条“应按国家规定办理”，若因地震、疫情等不可抗力停工停产且无力支付工资，经与工会/职工代表协商一致并向劳动部门备案后，可暂缓支付或降低生活费，**但需履行程序**，否则仍属违法。
2. **书面约定不支付工资**：若劳动者自愿与单位签订协议，明确约定因个人原因放假期间不支付工资，且协议不违反最低工资制度（如不排除基本生活保障），约定有效；若排除法定保障，约定无效，单位仍需支付生活费。
3. **非全日制用工放假**：非全日制用工双方可随时终止用工，终止时不支付经济补偿，小时工资不低于最低小时标准。若为非全日制用工，长期放假未安排工作可不支付工资（因无工作即无报酬），但需确认关系真实性，避免单位以非全日制名义规避义务。

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