公司通知调岗降薪涉及劳动合同的变更问题，需要明确法律依据和应对策略。公司单方面调岗降薪需与员工协商一致，否则可能违法。1. 如果公司未与您协商一致即单方面调岗降薪，属于违法变更劳动合同，您可以拒绝接受，并可依法维权。2. 如果公司提出调岗降薪，且您已口头同意但未签订书面协议，存在法律风险，建议尽快补签书面协议以明确双方权利义务。3. 如果公司因经营困难需整体调整岗位和薪资结构，应依法与工会或职工代表协商，并履行相应程序，员工应关注其合法性。4. 如果您接受调岗但不同意降薪，可书面回复公司，明确表达立场，并保留沟通记录作为证据。5. 如果公司以“考核不达标”为由调岗降薪，需提供充分证据证明您的工作表现，否则也可能构成违法调整。6. 如果调岗后工作内容发生实质性变化，如跨部门、跨职能调整，也应视为合同变更，必须经过协商一致。
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公司通知调岗降薪需要结合相关法律条款进行分析判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司在对员工进行调岗或降薪时，必须基于双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。若公司单方面作出决定，未与员工协商或未签署书面协议，则该行为违反法律规定，员工有权拒绝执行。此外，如果公司以“绩效考核不合格”为由调岗降薪，根据《劳动合同法》第四十条，必须提供充分证据证明员工不能胜任工作，并经过培训或调岗仍不能胜任，方可解除合同。否则，调岗降薪同样缺乏法律依据。因此，公司通知调岗降薪的行为必须符合上述法律要求，否则员工有权依法维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，要求公司恢复原岗位和薪资或赔偿损失。
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公司通知调岗降薪后，您应采取以下实用行动以保障自身权益：1、保留所有相关证据：包括劳动合同、调岗降薪通知、工资条、以往的薪资记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些是证明公司单方面变更合同的重要依据。2、书面回复公司立场：明确表达是否接受调岗或降薪的意见，若不同意，应以书面形式说明理由并要求公司提供合法依据，同时保留副本。3、与公司人力资源部门沟通协商：争取通过协商方式解决，了解公司调岗降薪的具体原因和依据，探讨是否存在其他可行的解决方案。4、寻求专业法律咨询：及时联系专业劳动法律师，评估案件可行性与胜算，制定下一步应对策略，如是否申请劳动仲裁。5、如协商无果，及时申请劳动仲裁：在一年仲裁时效内提出申请，主张公司未经协商一致变更劳动合同无效，并要求恢复原岗位及薪资。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、调岗降薪的合理性、以及自身职业发展的长远影响。如您需要进一步了解具体操作流程或评估风险，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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公司通知调岗降薪可能存在以下法律风险点：1、调岗降薪未经协商一致：若公司未与您协商一致即单方面作出决定，属于违法变更劳动合同，您有权要求恢复原岗位和薪资。例如，某员工因拒绝公司单方面调岗降薪而提起劳动仲裁，最终仲裁委裁定公司行为违法，要求恢复原待遇。2、降薪未履行法定程序：若公司因经营困难需整体降薪，应依法与工会或职工代表协商，并形成集体合同或书面协议。例如，某企业因未履行集体协商程序直接降薪，被多名员工集体起诉，法院最终判决公司补发差额工资。以上风险点说明，公司在调岗降薪过程中若违反法律程序，员工可通过法律途径维权，获得相应赔偿或恢复原状。

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