临时工下班后在路途中自己摔伤厂里有责任吗

员工下班途中骑电动车摔伤，公司责任需结合具体情形判断。若属于非本人主要责任的交通事故（如被机动车碰撞、道路施工障碍物等第三方原因导致），符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，可能认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。若因本人主要责任（如闯红灯、逆行、超速等违章行为）或下班后从事与工作无关的私人活动（如购物、聚会等）途中摔伤，因不属于“上下班途中”合理范畴，难以认定为工伤，公司一般无责任。
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员工下班途中骑电动车摔伤后，处理时需避免以下常见错误： 1、未及时报警，导致责任无法认定，后续工伤认定因缺乏“非本人主要责任”证明材料而失败，错失维权机会； 2、超工伤认定申请时限，事故发生1年内未申请，社保部门将不再受理，无法通过认定要求公司担责； 3、自行与公司签订不合理赔偿协议，因不了解标准和权益，协议低于法定标准，事后难反悔，医疗费用、伤残补助金等赔偿无法足额获得。为避免影响维权，建议谨慎处理各环节，如有疑问欢迎咨询，我们将提供专业指导。
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员工下班途中骑电动车摔伤，存在特殊情况或例外情形会影响公司责任认定： 1、下班后从事私人活动后摔伤，如先去商场购物、看电影等，再前往居住地途中摔伤，因路径超出“上下班途中”合理范畴，无法认定为工伤，公司无责任（例：下班后去KTV唱歌三小时，离开后骑电动车回家途中摔伤）； 2、因醉酒或吸毒后摔伤，根据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤，即使事故是非本人主要责任，公司也无需担责； 3、因他人故意伤害导致摔伤，属于刑事案件，应由侵权人赔偿，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项工伤认定情形，公司一般不承担责任，员工应通过刑事附带民事诉讼索赔。
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员工下班途中骑电动车摔伤，公司责任可依据《工伤保险条例》第十四条第六项判断。该条款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”适用此条款需满足三个条件：一是时间上属于“下班途中”（工作场所到居住地的合理时间内）；二是路径为“合理路线”（通常指直接、惯常的回家路线）；三是事故性质为“非本人主要责任的交通事故”（需交警部门事故认定书等证明）。若三条件均满足，摔伤认定为工伤，公司担责；反之，因自身主要责任或非合理途中，则公司无责任。