试用期三天是有工资的。只要存在劳动关系，不管试用期长短，员工都有权获得相应报酬： 1. 签了劳动合同且约定试用期，即使只工作三天也必须支付工资。 2. 没签合同但实际用工，劳动者同样应获工资。 3. 试用阶段只要提供了劳动或完成任务，单位不能以“试用”拒付工资。 4. 招聘时虽说试用期无工资，但此约定违法，仍需支付最低工资。 5. 员工因自身原因在三天内离职，单位也得支付实际工作期间的工资。 6. 若单位恶意设极短试用期逃避支付工资，劳动者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期三天有工资的法律依据清晰明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该规定适用于所有试用期劳动者，不因其工作时间短（如三天）而免除单位支付工资的义务。只要建立劳动关系并提供了劳动，单位就必须支付工资。即便劳动者仅工作三天，只要履行了工作职责或提供了劳动，就应获得相应报酬。若单位拒绝支付，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资。总之，试用期三天有工资，这是法律对劳动者基本权益的保障。
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