中介公司扣7天工资怎么办

中介公司扣7天工资的行为是否违法，可依据相关法律法规进行判断。以下结合具体法律条文为你分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在中介公司扣7天工资的情况中，中介公司作为用人单位（或用工单位相关主体），其扣工资行为需有合法依据。若中介公司无法证明存在《工资支付暂行规定》中允许扣工资的情形（如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%等），那么其扣7天工资的行为就违反了上述法律规定，属于无故克扣工资，你有权要求中介公司支付被扣的7天工资。
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在处理中介公司扣7天工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果，具体如下：1. 你与中介公司签订的劳动合同中对扣工资有特殊约定且该约定合法。如果劳动合同中明确约定，在你未提前通知擅自离职的情况下，中介公司有权扣除7天工资作为违约金，且该约定不违反法律强制性规定（如扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准等），那么中介公司扣7天工资的行为可能是合法的，会影响你要求返还工资的主张。2. 你存在给中介公司造成经济损失的情形。若因你的工作失误或故意行为导致中介公司遭受了经济损失，中介公司依据相关法律规定和合同约定，从你的工资中扣除7天工资用于赔偿损失，且扣除金额未超过你当月工资的20%，剩余工资也不低于当地最低工资标准，这种情况下中介公司扣7天工资的行为具有一定合法性，会对你维权产生影响。
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中介公司扣7天工资的行为可能会给你带来一些法律风险，以下为你举例说明：1. 维权证据不足风险。如果中介公司扣7天工资后，你没有及时收集和保存相关证据，比如没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，也没有与中介公司就扣工资事宜进行书面沟通，那么在后续维权时，你可能无法充分证明中介公司扣7天工资的事实以及双方的劳动关系，从而面临维权失败的风险。
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中介公司扣7天工资是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 如果中介公司与你签订的劳动合同中明确约定了可扣7天工资的合法情形（如你存在严重违反规章制度、给中介公司造成重大经济损失等），且中介公司能提供充分证据证明该情形存在，那么扣工资可能具有一定合理性。2. 若中介公司扣7天工资没有任何合同依据，且无法证明你存在应当扣工资的法定或约定事由，那么这种扣工资行为通常是违法的，你有权要求中介公司返还被扣工资。