问老板要钱不给老是拖怎么办

老板长期拖欠工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你分析：1、老板转移财产：若老板在拖欠工资期间有转移财产、逃避债务行为，会严重阻碍工资追回。此时劳动者需及时向劳动仲裁委或法院申请财产保全，防止财产转移导致裁决判决无法执行，以保障顺利追回被欠工资。2、遭遇不可抗力：如发生严重自然灾害等不可抗力，导致老板企业无法正常经营而拖欠工资，此类情况老板或有合理理由。劳动者可与老板协商确定支付时间，或等企业恢复经营后再追讨，处理过程相对复杂。3、老板出具欠条承诺书：若老板向你出具明确拖欠工资金额和支付时间的欠条或承诺书，可能构成新的债权债务关系，适用普通诉讼时效（三年）。与劳动仲裁的一年时效不同，这会影响维权时间和方式，你可凭欠条承诺书直接向法院起诉追讨工资。
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老板一直拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。若拖欠时间较短且双方尚有协商余地，建议先与老板沟通，明确工资支付的具体时间和金额，并要求其出具书面承诺。协商不成，且老板无正当理由拒不支付工资的，你可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若拖欠时间较长，或投诉后问题未解决，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求老板支付工资。对仲裁裁决不服的，你还可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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针对老板一直拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供了明确法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为直接违反此规定，你有权要求其支付拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”因此，老板拖欠工资时，你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金，具有充分法律依据。
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老板一直拖欠工资，劳动者在维权中可能面临以下法律风险，为你详细说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，老板2023年1月开始拖欠工资，你2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，权益难以维护。比如，你未与老板签劳动合同，也无工资条、银行流水等证据，仅靠同事证言且同事因各种原因不愿出庭，可能无法证明与老板存在劳动关系及工资拖欠具体金额，导致维权失败。