我该如何追回拖欠的工资？

追讨拖欠工资需因情施策。以下情形对应不同策略：
1. 有劳动合同且工资记录明确：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭合同主张权益。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：需收集考勤、工资条、银行流水、同事证言等证明劳动关系，再行维权。
3. 单位明确无力支付工资：可申请破产清算或财产保全，提前介入资产处置。
4. 拖欠时间长且超仲裁时效：可能丧失胜诉权，可尝试协商或民事诉讼解决。
5. 单位已注销或停业：可向其上级单位或股东追责，或申请法院追加责任主体。
6. 涉及农民工工资且被包工头拖欠：可依据相关法律，向总承包单位主张连带责任。
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追讨拖欠工资时，若操作不当易导致维权失败或损失扩大，常见错误有：
1. 未及时保留证据：发现被拖欠工资后，未及时收集工资条、银行流水、考勤记录等关键凭证，后续维权举证困难。
2. 仅口头协商未用法律手段：部分劳动者与单位口头协商却无书面记录，协商无果后未及时申请仲裁或起诉，错失时效。
3. 轻信用人单位承诺：单位常以“下周发”“月底结”等拖延话术，劳动者轻信后未采取行动，最终工资仍未到账。
为避免上述问题，建议尽早通过正规法律途径维权，也可以咨询我为您提供解答和支持。
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追讨拖欠工资过程中，以下特殊或例外情形可能影响维权进程：
1. 单位已注销或破产：此时需通过破产清算申报债权，或向其上级单位/股东追责，维权路径更复杂、耗时更长。
2. 存在多方用工关系（如劳务派遣、外包等）：工资拖欠责任可能涉及多个主体，需准确识别责任方，否则易选错仲裁或诉讼对象。
3. 拖欠工资伴随其他争议（如工伤赔偿、社保缴纳）：此类案件涉及多个法律关系，处理时需统筹考虑，避免遗漏重要诉求。
上述情形会增加维权难度，建议在处理前咨询我为您制定全面的维权策略。
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根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，追讨被拖欠工资的诉讼时效为三年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明确：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。对于工资拖欠问题，若劳动者三年内未主张权利，可能因超过诉讼时效丧失胜诉权。但在拖欠行为持续发生时，诉讼时效可从最后一次拖欠行为结束之日起重新计算。因此，劳动者发现工资被拖欠后应及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以保障自身合法权益。